員工組成
截至2024 年底，全公司員工總數共計365人。員工男女比例為男性約占90%，女性佔10%，此差異係因產業性質與工作種類緣故而造成，並非因性別影響雇用機會，為建構性別平等的職場環境努力，國喬亦持續關注職場包容性議題，尊重性別平等。為配合政府促進身心障礙者就業，高雄總公司2024年身心障礙進用名額2人，符合政府之法令要求。

依性別、地區、勞雇合約之員工架構

基本薪資比率

國喬堅持男女平等，薪資核定完全依照個人能力與職務需求，秉持合理與平原則，不因性別而有差別待遇。

育嬰托兒
國喬石化秉持性別平等之理念，為女性員工提供懷孕期間及分娩時之留職停薪、產檢假、產假，男性員工在配偶產檢及分娩時也一同享有陪產檢假與陪產假。針對有育嬰需求的員工，本公司依據《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》辦理育嬰留職停薪，並在留職停薪期滿後安排員工回到原單位與崗位，積極協助其重新融入職場。

國喬台北辦公室育嬰假申請與復職留任統計

114年度員工滿意度調查報告

國喬石化於114年10月辦理114年度員工滿意度調查，針對企業文化、工作環境與安全、學習與成長、薪酬與福利、升遷制度、永續經營以及整體滿意度共7個構面進行施測。問卷覆蓋率為40%，全體滿意度平均分為3.49分(最高分5分)，其中以工作環境與安全構面滿意度為最高。

國喬石化重視員工意見並致力於強化雙向溝通，期望透過定期員工滿意度調查瞭解員工對於工作環境、管理機制及企業文化的期待與實際感受，並且找出永續經營、留才育才的關鍵指標，作為後續改善之重要依據。

一.國問卷調查結果

二.提升改善方案

根據114年度調查結果，本公司規劃115年度推動以下改善措施:

• 提升問卷填答率至70%：114年度員工滿意度調查為國喬石化第一次辦理，調查覆蓋率40%，參與比例偏低。未來將以「提高參與比例」為改善目標，於問卷調查前辦理全公司教育溝通，鼓勵同仁踴躍表達意見和想法，115年問卷覆蓋率的目標為70%。
• 提升員工整體滿意度至3.75分：114年度全體滿意度平均分3.49分，同仁對於公司的「工作環境與安全」滿意度最高，對於「升遷制度」的滿意度相對較低。國喬石化重視員工意見，致力強化雙向溝通，進而提升團隊工作效率與向心力，公司會持續努力打造幸福職場，提供舒適安全的工作環境、具競爭力的薪酬與多樣化的福利，鼓勵同仁在工作中學習成長，並依績效管理辦法獎勵優秀員工，促進個人與組織的共同發展。公司將訂定115年的全體滿意度目標分數3.75分。
• 為提升公司組織管理與團隊合作，115年度將設定強化核心職能課程為年度教育目標。並因應滿意度調查結果，導入與職涯發展有關之核心課程，如:溝通能力、領導力發展與團隊合作訓練。期望建立具雙向溝通、合作精神與領導潛力的職場文化，進而持續推動組織永續發展。